ワセキャリは、大学2年生との早期接点を起点に、採用ブランディング・内定承諾・長期インターン連動による見極めを支援する採用支援サービスです。
採用設計の流れ
学生は複数社の説明会やイベントに参加しており、貴社だけを比較対象にしているわけではありません。
話を聞いた順番、印象、周囲の評価によって、企業理解が浅いまま順位づけされることがあります。
内定を出しても、学生の意思決定が固まらず、辞退リスクが残り続けます。
3年生のマーケットで戦うことは、競合がすでに整った土俵で戦うことを意味します。
競合が少ない段階で、採用ブランディングを築く。
大学2年生と
接点形成
企業理解・
興味形成
早期内定・
内定承諾
長期インターンで
関係構築
人柄・責任感・
業務適性を見極め
大学2年生の段階で企業との接点を持ち、就活が本格化する前に「ここで働く」という選択肢をつくります。その後、長期インターンを通じて学生と企業の相互理解を深め、入社後のミスマッチを減らす採用設計を支援します。
2年生・接点形成直後
「こんな会社があるんだ」という認知が生まれ、比較対象が少ない状態で好印象が形成されます。
2年生・早期内定提示
就活市場が本格化する前に、「ここで働く」という選択肢が生まれます。
2年生・内定承諾後
学生はすでに内定を承諾。長期インターンを通じて会社理解と関係性が深まります。
長期インターン期間
学生は実際の仕事・チームを理解し、企業側は人柄・責任感・業務適性を見極められます。
3年生・就活解禁後
他社の説明会を聞いても、すでに関係性のある会社があるため、意思決定の軸がブレにくくなります。
早期接点は、リファラル採用にもつながります。
長期インターンで関わった学生は、友人・後輩に企業を紹介する可能性もあります。早期接点の1名が、その後のリファラル採用につながる可能性があります。
長期インターンは、採用の確信を深める期間であり、同時に見極めの期間でもあります。
ワセキャリは、このモデルを実現するための「起点」を設計・運営します。具体的には、早稲田大学学生50名が参加する合同1Dayインターンの開催を支援します。
企業様には「優秀な学生と出会う場」だけをお渡しします。
VALUE 01
就活意識のない2年生に、最初に知られる企業になる。競合の少ない状態で好印象が形成されます。
VALUE 02
2年間の関係構築により、他社が説明会を開く頃には「ここで働く」という選択肢が固まっています。
VALUE 03
長期インターン期間が選別期間を兼ねます。問題があれば内定を見直せるため、入社後のミスマッチを防ぎます。
早期接点 × 関係構築 × 見極め設計が、
中長期の採用力を変える。
まずは30分、貴社の採用課題をお聞かせください。
30分相談を申し込むひとつでも当てはまる項目があれば、お気軽にご相談ください。
30分相談を申し込む貴社の新卒採用課題、採用したい学生像、既存施策をヒアリングします。
学生に伝えるテーマ、グループワーク内容、企業理解の導線を設計します。
早稲田大学生を中心に、学内ネットワーク・OBチャネル経由で集客します。
当日の進行、ワーク、フィードバック、企業接点形成を運営します。
気になった学生への連絡、面談設定、長期インターン設計を支援します。
このモデルはまだ新しく、先行事例も多くありません。だからこそ、今ご決断いただいた企業様が先行者利益を得られると考えています。まずは30分、貴社の新卒採用で実現されたいことをお聞かせください。